[ePraca] Dyrektor Miejskiego Żłobka (K/M) #62546291

[ePraca] Dyrektor Miejskiego Żłobka (K/M) - Zdjęcie 1 - WARSZAWIAK.EU[ePraca] Dyrektor Miejskiego Żłobka (K/M) - Zdjęcie 2 - WARSZAWIAK.EU
Opis
Cena Od

OFERTA PRACY
Dyrektor Miejskiego Żłobka (K/M)
Łomża, podlaskie


od 3 000 PLN ;Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Zarządzenia Nr 348/24 z dnia 17.10.2024 r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych: wynagrodzenie zasadnicze 1/3 etatu: 3.000 zł brutto, dodatek funkcyjny 400 zł brutto, w przypadku okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań możliwość otrzymania dodatku specjalnego w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw."trzynastka"- zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, nagrody jubileuszowe- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe. Umowa o pracę w wymiarze 1/3 etatu. Pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6. miesięcy z możliwością przedłużenia.Osoba wyłoniona w naborze, która nie była wcześniej zatrudniona na stanowisku urzędniczym w jednostkach o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy i nie odbyła służby przygotowawczej, może zostać skierowana do jej odbycia, a pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia.
Umowa o pracę na czas określony
15.08.2026

Prezydent Miasta Łomża ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Dyrektora Miejskiego Żłobka nr 5 w Łomży.

III. Do podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku należy w szczególności:
1. Kierowanie działalnością Żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Statutem Żłobka, odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka oraz reprezentowanie Żłobka na zewnątrz.
2. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności:
a. opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3;
b. przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka;
c. rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.);
d. prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, prowadzenie związanej z tym dokumentacji, zawarcie umów z rodzicami, pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Żłobku.
3. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej i edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka.
4. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku.
5. Wydawanie zarządzeń, regulaminów wewnętrznych, decyzji zgodnie

  • « Powrót
  • ID: 62546291
    Wyświetleń: 2
Wygasa za 6 dni

od 3 000 zł cena

FIRMA

LOKALIZACJA

Zobacz też